PorosLombok.com – PT ARK Jinzai Solusi Group kembali memperkuat dominasi penyaluran tenaga kerja internasional dengan meloloskan puluhan kandidat dalam sesi wawancara strategis bersama Tokyo International Cooperative pada Rabu (8/4/2026).
Langkah ekspansif ini membuktikan kualitas talenta lokal mampu bersaing di pasar global yang kompetitif. Perusahaan memastikan seluruh peserta yang terpilih telah melewati serangkaian uji kompetensi teknis guna memenuhi standar industri konstruksi di Negeri Sakura.
“Hubungan kerja sama selama lima tahun ini membuktikan tingkat kepercayaan yang sangat tinggi dari pihak Jepang terhadap ARK Jinzai,” ujar Direktur Utama PT ARK Jinzai Solusi Group, Jamaluddin.
Jamaluddin menjelaskan bahwa performa alumni sebelumnya di lapangan menjadi kunci utama langgengnya kemitraan internasional tersebut. Reputasi positif pekerja asal NTB dinilai sangat memuaskan sehingga permintaan kuota terus mengalami peningkatan signifikan setiap tahunnya.
Para peserta yang lolos akan menempati posisi pada delapan perusahaan konstruksi berbeda dengan spesialisasi teknis yang beragam. Penempatan ini dirancang guna mengisi kekosongan tenaga ahli pada proyek infrastruktur vital di berbagai prefektur Jepang.
“Pengambilan 28 peserta sekaligus merupakan angka sangat signifikan bagi kami dalam satu kali masa rekrutmen,” tegas Jamaluddin.
Standar Pelatihan Teknis dan Diversifikasi Penempatan Kerja Internasional
Pihak manajemen menekankan bahwa sektor konstruksi menuntut ketahanan fisik ekstra di samping keahlian spesifik yang mumpuni. Perusahaan telah menyiapkan pusat pelatihan khusus guna menggembleng mental serta kemampuan adaptasi para kandidat sebelum keberangkatan.
Kebutuhan tenaga kerja di Jepang mencakup bidang pembesian untuk struktur beton hingga teknik bekisting yang presisi. Selain itu, keahlian pematangan lahan juga menjadi fokus utama dalam kontrak kerja sama yang baru saja disepakati oleh kedua belah pihak.
“Sektor konstruksi Jepang tetap menjadi primadona namun mereka menuntut tenaga kerja dengan keahlian teknis khusus yang matang,” katanya.
Zulham mengonfirmasi bahwa perusahaan juga aktif melakukan diversifikasi penempatan di luar sektor fisik bangunan. Keberhasilan pengiriman talenta ke pabrik pengecatan onderdil di Tokyo menjadi bukti fleksibilitas kemampuan kerja yang dikelola oleh lembaga tersebut.
Ketegasan dalam kontrol kualitas menjadi jaminan bagi mitra luar negeri untuk terus menyerap tenaga kerja dari pulau seribu masjid. Hal ini diharapkan mampu menekan angka pengangguran daerah sekaligus meningkatkan taraf ekonomi keluarga para migran.
“Kandidat kami telah kami siapkan dengan standar disiplin tinggi agar mereka sukses menjalani karier di luar negeri,” pungkasnya.*
